GRUPO CUEVAS IMPLANTARÁ 98 NUEVAS MEDIDAS PARA CONSOLIDAR LA IGUALDAD EN TODA LA ORGANIZACIÓN
20 julio, 2022
En el ano 2017 Ignacio de las Cuevas, la sociedad matriz de Grupo Cuevas y la dedicada a la distribucion alimentaria, implantaba su primer Plan de Igualdad con el objetivo de ir sembrando el camino para lograr la integracion plena y efectiva de mujeres y hombres. En aquel momento, se recogieron 70 medidas que, dentro de ocho grandes areas de intervencion, han servido, por ejemplo, para seguir equilibrando los centros de trabajo y reforzar el compromiso de intervenir en aquellas areas de trabajo muy masculinizadas en algunas ocasiones, o muy feminizadas en otras.
De su avance y cumplimiento se ha encargado una Comision paritaria coordinada por la directora de Recursos Humanos y Desarrollo de Personas de Grupo Cuevas, Maria Jose Fernandez Robledo, asi como representantes de la empresa y del comite de empresa.
Fernandez Robledo destaca que, “de este plan podemos resaltar que se ha incrementado de forma progresiva el numero de promociones internas femeninas que partia de un valor proximo al 59% y que ha alcanzado un 65% en el ultimo registro. Algo similar sucede con la tasa de estabilidad de empleo femenino que, en el ano 2020, partia de un valor del 78,3% y que sobrepasa ahora el 83%, avanzando por encima del 6%”.
Ignacio de las Cuevas avala ahora un nuevo Plan de Igualdad 21-24 que permite continuar dando pasos para garantizar la total igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que desarrollan su labor en la organizacion. En palabras de Artur Yuste “el genero de las personas hace ya tiempo que no es un elemento de desigualdad en las remuneraciones de Grupo Cuevas, porque todas las personas perciben el mismo salario en puestos equivalentes y nuestra mision ha de ser continuar el camino hasta conseguir la igualdad real en todos los ambitos de la empresa”.
El nuevo Plan, que recoge 98 medidas orientadas a la consecucion de mas de una veintena de objetivos, se implementara de manera gradual a lo largo de los proximos tres anos. Contempla, dentro de sus actuaciones inmediatas, la puesta en marcha de un protocolo de seleccion, contratacion y promocion dirigido a todas aquellas personas de la compania que intervienen en procesos de seleccion. Dicho protocolo garantiza la igualdad entre mujeres y hombres a la hora de acceder a un puesto y ser seleccionada o seleccionado o bien para que ambas personas sean consideradas de la misma forma para una promocion en la empresa.
Como parte de las medidas del plan 21-24 nos encontramos con la promocion de medidas que faciliten la compatibilidad del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso tambien por el personal masculino. Fomentar la promocion profesional de la mujer disenando programas de informacion y motivacion para impulsar la participacion de las trabajadoras en procesos de promocion interna o sensibilizar y formar sobre igualdad de oportunidades y acoso a la plantilla. Tienen un peso especifico todas aquellas medidas dirigidas a la proteccion de las victimas de violencia de genero teniendo en cuenta, por ejemplo, aquellas necesidades concretas de conciliacion que faciliten el ejercicio de su puesto de trabajo. Ignacio de las Cuevas concreta en su Plan la difusion y comunicacion de los distintos permisos, derechos y medidas de conciliacion existentes incentivando su uso entre la plantilla masculina fomentando asi el principio de corresponsabilidad en las responsabilidades familiares y los cuidados.
En el corto plazo, tambien se implementara el protocolo de apoyo a trabajadoras victimas de violencia de genero, asi como una declaracion empresarial de tolerancia cero contra el acoso. A su vez, se consolida tambien, el Protocolo contra el acoso sexual, acoso por razon de sexo y acoso moral implantado en la compania en noviembre de 2016.
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