20 julio, 2022
En el ano 2017 Ignacio de las Cuevas, la sociedad matriz de Grupo Cuevas y la dedicada a la distribucion alimentaria, implantaba su primer Plan de Igualdad con el objetivo de ir sembrando el camino para lograr la integracion plena y efectiva de mujeres y hombres. En aquel momento, se recogieron 70 medidas que, dentro de ocho grandes areas de intervencion, han servido, por ejemplo, para seguir equilibrando los centros de trabajo y reforzar el compromiso de intervenir en aquellas areas de trabajo muy masculinizadas en algunas ocasiones, o muy feminizadas en otras.
De su avance y cumplimiento se ha encargado una Comision paritaria coordinada por la directora de Recursos Humanos y Desarrollo de Personas de Grupo Cuevas, Maria Jose Fernandez Robledo, asi como representantes de la empresa y del comite de empresa.
Fernandez Robledo destaca que, “de este plan podemos resaltar que se ha incrementado de forma progresiva el numero de promociones internas femeninas que partia de un valor proximo al 59% y que ha alcanzado un 65% en el ultimo registro. Algo similar sucede con la tasa de estabilidad de empleo femenino que, en el ano 2020, partia de un valor del 78,3% y que sobrepasa ahora el 83%, avanzando por encima del 6%”.
Ignacio de las Cuevas avala ahora un nuevo Plan de Igualdad 21-24 que permite continuar dando pasos para garantizar la total igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que desarrollan su labor en la organizacion. En palabras de Artur Yuste “el genero de las personas hace ya tiempo que no es un elemento de desigualdad en las remuneraciones de Grupo Cuevas, porque todas las personas perciben el mismo salario en puestos equivalentes y nuestra mision ha de ser continuar el camino hasta conseguir la igualdad real en todos los ambitos de la empresa”.
El nuevo Plan, que recoge 98 medidas orientadas a la consecucion de mas de una veintena de objetivos, se implementara de manera gradual a lo largo de los proximos tres anos. Contempla, dentro de sus actuaciones inmediatas, la puesta en marcha de un protocolo de seleccion, contratacion y promocion dirigido a todas aquellas personas de la compania que intervienen en procesos de seleccion. Dicho protocolo garantiza la igualdad entre mujeres y hombres a la hora de acceder a un puesto y ser seleccionada o seleccionado o bien para que ambas personas sean consideradas de la misma forma para una promocion en la empresa.
Como parte de las medidas del plan 21-24 nos encontramos con la promocion de medidas que faciliten la compatibilidad del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso tambien por el personal masculino. Fomentar la promocion profesional de la mujer disenando programas de informacion y motivacion para impulsar la participacion de las trabajadoras en procesos de promocion interna o sensibilizar y formar sobre igualdad de oportunidades y acoso a la plantilla. Tienen un peso especifico todas aquellas medidas dirigidas a la proteccion de las victimas de violencia de genero teniendo en cuenta, por ejemplo, aquellas necesidades concretas de conciliacion que faciliten el ejercicio de su puesto de trabajo. Ignacio de las Cuevas concreta en su Plan la difusion y comunicacion de los distintos permisos, derechos y medidas de conciliacion existentes incentivando su uso entre la plantilla masculina fomentando asi el principio de corresponsabilidad en las responsabilidades familiares y los cuidados.
En el corto plazo, tambien se implementara el protocolo de apoyo a trabajadoras victimas de violencia de genero, asi como una declaracion empresarial de tolerancia cero contra el acoso. A su vez, se consolida tambien, el Protocolo contra el acoso sexual, acoso por razon de sexo y acoso moral implantado en la compania en noviembre de 2016.
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En el ano 2017 Ignacio de las Cuevas, la sociedad matriz de Grupo Cuevas y la dedicada a la distribucion alimentaria, implantaba su primer Plan de Igualdad con el objetivo de ir sembrando el camino para lograr la integracion plena y efectiva de mujeres y hombres. En aquel momento, se recogieron 70 medidas que, dentro de ocho grandes areas de intervencion, han servido, por ejemplo, para seguir equilibrando los centros de trabajo y reforzar el compromiso de intervenir en aquellas areas de trabajo muy masculinizadas en algunas ocasiones, o muy feminizadas en otras.
De su avance y cumplimiento se ha encargado una Comision paritaria coordinada por la directora de Recursos Humanos y Desarrollo de Personas de Grupo Cuevas, Maria Jose Fernandez Robledo, asi como representantes de la empresa y del comite de empresa.
Fernandez Robledo destaca que, “de este plan podemos resaltar que se ha incrementado de forma progresiva el numero de promociones internas femeninas que partia de un valor proximo al 59% y que ha alcanzado un 65% en el ultimo registro. Algo similar sucede con la tasa de estabilidad de empleo femenino que, en el ano 2020, partia de un valor del 78,3% y que sobrepasa ahora el 83%, avanzando por encima del 6%”.
Ignacio de las Cuevas avala ahora un nuevo Plan de Igualdad 21-24 que permite continuar dando pasos para garantizar la total igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que desarrollan su labor en la organizacion. En palabras de Artur Yuste “el genero de las personas hace ya tiempo que no es un elemento de desigualdad en las remuneraciones de Grupo Cuevas, porque todas las personas perciben el mismo salario en puestos equivalentes y nuestra mision ha de ser continuar el camino hasta conseguir la igualdad real en todos los ambitos de la empresa”.
El nuevo Plan, que recoge 98 medidas orientadas a la consecucion de mas de una veintena de objetivos, se implementara de manera gradual a lo largo de los proximos tres anos. Contempla, dentro de sus actuaciones inmediatas, la puesta en marcha de un protocolo de seleccion, contratacion y promocion dirigido a todas aquellas personas de la compania que intervienen en procesos de seleccion. Dicho protocolo garantiza la igualdad entre mujeres y hombres a la hora de acceder a un puesto y ser seleccionada o seleccionado o bien para que ambas personas sean consideradas de la misma forma para una promocion en la empresa.
Como parte de las medidas del plan 21-24 nos encontramos con la promocion de medidas que faciliten la compatibilidad del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso tambien por el personal masculino. Fomentar la promocion profesional de la mujer disenando programas de informacion y motivacion para impulsar la participacion de las trabajadoras en procesos de promocion interna o sensibilizar y formar sobre igualdad de oportunidades y acoso a la plantilla. Tienen un peso especifico todas aquellas medidas dirigidas a la proteccion de las victimas de violencia de genero teniendo en cuenta, por ejemplo, aquellas necesidades concretas de conciliacion que faciliten el ejercicio de su puesto de trabajo. Ignacio de las Cuevas concreta en su Plan la difusion y comunicacion de los distintos permisos, derechos y medidas de conciliacion existentes incentivando su uso entre la plantilla masculina fomentando asi el principio de corresponsabilidad en las responsabilidades familiares y los cuidados.
En el corto plazo, tambien se implementara el protocolo de apoyo a trabajadoras victimas de violencia de genero, asi como una declaracion empresarial de tolerancia cero contra el acoso. A su vez, se consolida tambien, el Protocolo contra el acoso sexual, acoso por razon de sexo y acoso moral implantado en la compania en noviembre de 2016.
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No ano 2017 Ignacio das Cuevas, a sociedade matriz de Grupo Cuevas e a dedicada á distribución alimentaria, implantaba o seu primeiro Plan de Igualdade co obxectivo de ir sementando o camiño para lograr a integración plena e efectiva de mulleres e homes. Naquel momento, recolléronse 70 medidas que, dentro de oito grandes áreas de intervención, serviron, por exemplo, para seguir equilibrando os centros de traballo e reforzar o compromiso de intervir naquelas áreas de traballo moi masculinizadas nalgunhas ocasións, ou moi feminizadas noutras.
Do seu avance e cumprimento encargouse unha Comisión paritaria coordinada pola directora de Recursos Humanos e Desenvolvemento de Persoas de Grupo Cuevas, María José Fernández Robledo, así como representantes da empresa e do comité de empresa.
Fernández Robledo destaca que, “deste plan podemos resaltar que se incrementou de forma progresiva o número de promocións internas femininas que partía dun valor próximo ao 59% e que alcanzou un 65% no último rexistro. Algo similar sucede coa taxa de estabilidade de emprego feminino que, no ano 2020, partía dun valor do 78,3% e que excede agora o 83%, avanzando por encima do 6%”.
Ignacio das Cuevas avala agora un novo Plan de Igualdade 21-24 que permite continuar dando pasos para garantir a total igualdade de oportunidades entre as mulleres e os homes que desenvolven o seu labor na organización. En palabras de Artur Yuste “o xénero das persoas hai xa tempo que non é un elemento de desigualdade nas remuneracións de Grupo Cuevas, porque todas as persoas perciben o mesmo salario en postos equivalentes e a nosa misión ha de ser continuar o camiño ata conseguir a igualdade real en todos os ámbitos da empresa”.
O novo Plan, que recolle 98 medidas orientadas á consecución de máis dunha vintena de obxectivos, implementarase de maneira gradual ao longo do próximos tres anos. Contempla, dentro das súas actuacións inmediatas, a posta en marcha dun protocolo de selección, contratación e promoción dirixido a todas aquelas persoas da compañía que interveñen en procesos de selección. Devandito protocolo garante a igualdade entre mulleres e homes á hora de acceder a un posto e ser seleccionada ou seleccionado ou ben para que ambas as persoas sexan consideradas da mesma forma para unha promoción na empresa.
Como parte das medidas do plan 21-24 atopámonos coa promoción de medidas que faciliten a compatibilidade do tempo de traballo coa vida persoal e familiar, incentivando o seu uso tamén polo persoal masculino. Fomentar a promoción profesional da muller deseñando programas de información e motivación para impulsar a participación das traballadoras en procesos de promoción interna ou sensibilizar e formar sobre igualdade de oportunidades e acoso ao persoal. Teñen un peso específico todas aquelas medidas dirixidas á protección das vítimas de violencia de xénero @teniendo en cuenta, por exemplo, aquelas necesidades concretas de conciliación que faciliten o exercicio do seu posto de traballo. Ignacio das Covas concreta no seu Plan a difusión e comunicación dos distintos permisos, dereitos e medidas de conciliación existentes incentivando o seu uso entre o persoal masculino fomentando así o principio de corresponsabilidade nas responsabilidades familiares e os coidados.
No curto prazo, tamén se implementará o protocolo de apoio a traballadoras vítimas de violencia de xénero, así como unha declaración empresarial de tolerancia cero contra o acoso. Á súa vez, consolídase tamén, o Protocolo contra o acoso sexual, acoso por razón de sexo e acoso moral implantado na compañía en novembro de 2016.
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4 julio, 2022
Los supermercados Aquie y Plenus, en su XIII edicion del Concurso Infantil de dibujo infantil de tematica «Floriposa coida do Medio Ambiente», a traves de un jurado profesional ha decidido otorgar los siguientes premios:
1º Premio: Lua Ramos Formoso, de 10 anos y que entrego su dibujo en Plenus Hispanidad, Vigo.
2º Premio: Nicolas Carvajal Seidel, de 7 anos y que entrego su dibujo en Plenus A Granxa, en Ourense.
3ª Premio: Raul Pineiro Alonso, de 5 anos y que entrego su dibujo en Plenus Remedios, tambien en Ourense.
¡Gracias a todos por participar! Podeis pasar por vuestro super habitual a recoger un pequeno regalito por vuestra imaginativa participacion a partir de este miercoles dia 6 de julio.
Puedes ver los dibujos ganadores en el siguiente enlace:
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Los supermercados Aquie y Plenus, en su XIII edicion del Concurso Infantil de dibujo infantil de tematica «Floriposa coida do Medio Ambiente», a traves de un jurado profesional ha decidido otorgar los siguientes premios:
1º Premio: Lua Ramos Formoso, de 10 anos y que entrego su dibujo en Plenus Hispanidad, Vigo.
2º Premio: Nicolas Carvajal Seidel, de 7 anos y que entrego su dibujo en Plenus A Granxa, en Ourense.
3ª Premio: Raul Pineiro Alonso, de 5 anos y que entrego su dibujo en Plenus Remedios, tambien en Ourense.
¡Gracias a todos por participar! Podeis pasar por vuestro super habitual a recoger un pequeno regalito por vuestra imaginativa participacion a partir de este miercoles dia 6 de julio.
Puedes ver los dibujos ganadores en el siguiente enlace:
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